Umowa − to dwustronna czynność prawna (tj. zgodne oświadczenie woli zmierzające do wywołania skutków prawnych) będąca powszechnie przyjętym sposobem nawiązywania więzi gospodarczych przez podmioty prawa. Jest podstawowym źródłem powstania stosunku cywilnoprawnego (zobowiązaniowego) pomiędzy stronami, które ją zawarły. Czy zatem umowa zawarta ustnie lub drogą elektroniczną obowiązuje i o czym należy pamiętać przy ich zawieraniu? Odpowiedzi dostarcza niniejszy artykuł.
Kategoria: Artykuły
W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania umów o pracę na czas określony oraz nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na podstawie takich umów w zakresie ich wypowiadania. Nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony, ale także zawiera szereg innych istotnych regulacji, które niewątpliwie wymagają komentarza prawnego.
W przypadku placówek zakładanych na podstawie art. 82 ustawy o systemie oświaty zgłoszenie do ewidencji placówek, będące w istocie wnioskiem o wpis, zawiera m.in. wskazanie miejsca prowadzenia placówki wraz z informacją o warunkach lokalowych zapewniających bezpieczne i higieniczne warunki nauki i pracy, zgodnie z odrębnymi przepisami. Przez pojęcie odrębnych przepisów rozumie się przepisy BHP i ppoż. oraz przepisy prawa budowlanego. Niezależnie od tego, czy dyrektor placówki korzysta z pomieszczeń dzierżawionych od innych podmiotów, czy też dysponuje innym tytułem prawnym do lokalu, ma obowiązek zadbać o bezpieczny i zdrowy pobyt oraz o funkcjonowanie co najmniej dwóch kategorii osób: uczniów i pracowników. Zaznaczyć przy tym należy, że nie jest to jednorazowa deklaracja składana na potrzeby wpisu. Dyrektor placówki jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w placówce, a także bezpieczne i higieniczne warunki uczestnictwa w zajęciach organizowanych przez placówkę poza jej obiektami.
Każdy dyrektor doskonale wie, że zawsze należy dokonywać podsumowania pracy za jakiś okres, tym bardziej po upływie roku szkolnego. A tymczasem pod koniec każdego roku szkolnego nauczyciele jak mantrę powtarzają, że czeka ich jeszcze „nudne” i nie do końca potrzebne podsumowanie pracy szkoły przez dyrektora. Jednak jeżeli nauczyciel będzie optymalnie przygotowany do takiego podsumowania, to będzie w nim aktywnie uczestniczył.
Tworzenie szkolnej polityki na rzecz zdrowego odżywiania i aktywności fizycznej
Współczesne środki masowego przekazu poprzez swoje sprzeczne reklamy powodują wśród odbiorców zamęt w postrzeganiu spraw związanych ze zdrowiem. Wśród społeczeństwa można zaobserwować dwie skrajne postawy: pierwsza z nich − to nadmierna dbałość o sprawy związane ze zdrowiem, druga charakteryzuje się całkowitym brakiem zainteresowania tym aspektem życia, unikaniem aktywności fizycznej, niewłaściwą dietą. Szkoła jest placówką zobligowaną przez szereg aktów prawnych do podejmowania działań kształtujących wśród uczniów postawę prozdrowotną. Również przepisy międzyresortowe, np. Narodowy Program Zdrowia na lata 2016–2020, nakładają na instytucje edukacyjne taki obowiązek.
Dyrektor powinien rozważnie wydatkować środki pieniężne i korzystać w tej kwestii z pomocy fachowców. Nieprzemyślane koszty mogą skutkować pociągnięciem do odpowiedzialności i nawet zakazem zajmowania w przyszłości stanowisk kierowniczych w oświacie.
Naturalną konsekwencją podjęcia nauki szkolnej przez dziecko jest uczestnictwo jego rodziców w edukacji dziecka. Realizuje się ono m.in. poprzez uzyskiwanie bieżących informacji o postępach i trudnościach dziecka w nauce. Co wchodzi w zakres informacji udostępnianej rodzicom? Komu należy udostępniać informacje
Procedurę rozpatrywania skarg na nauczyciela powinien określać statut szkoły. Na zamieszczenie w statucie postanowień dotyczących skarg na nauczyciela wskazuje między innymi § 16 ust. 1 „Ramowego statutu szkoły podstawowej” – załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół, wydanego na podstawie art. 60 ust. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty. W ramach procedury rozpatrywania skarg powinien zostać określony termin ich rozpatrywania. Niezależnie od powyższego przyjąć należy, że nieprawidłowości w pracy nauczyciela i szkoły mogą być także przedmiotem skarg składanych w trybie określonym przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.
Obecnie na podpis prezydenta czeka ustawa zmieniająca między innymi kwestię związaną z odpowiedzialnością dyscyplinarną nauczycieli i wymogiem niekaralności.
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopach rodzicielskich a badania lekarskie
Czy istnieje obowiązek przeprowadzania badań lekarskich w sytuacji udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy też długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby? Celem niniejszego opracowania jest odpowiedź na to pytanie. Autor przybliża w nim najważniejsze kwestie związane z tym zagadnieniem, gdyż − jak pokazuje praktyka – budzi ono szereg wątpliwości interpretacyjnych.
Działania dyrektora szkoły w sytuacji niezrealizowania planu naboru na nowy rok szkolny, zgoda na ograniczenie zatrudnienia, porozumienie zmieniające, wniosek w sprawie przeniesienia w stan nieczynny – wzory dokumentów.