Zmiany w oświacie w kontekście przepisów dotyczących warunków przechodzenia ucznia ze szkoły publicznej lub szkoły niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej jednego typu do szkoły publicznej innego typu albo do szkoły publicznej tego samego typu.
Autor: Paweł Nowak
Prawnik specjalizujący się w problematyce prawa pracy i prawa oświatowego.
Nauczaniem indywidualnym obejmuje się uczniów, których stan zdrowia uniemożliwia lub znacznie utrudnia uczęszczanie do szkoły. Prowadzone jest przez jednego lub kilku nauczycieli szkoły, którym dyrektor szkoły powierzy prowadzenie zajęć. Niniejszy artykuł zwraca szczególną uwagę na kwestię rozliczania i prowadzenia dokumentacji przez nauczycieli realizujących nauczanie indywidualne.
Umowa − to dwustronna czynność prawna (tj. zgodne oświadczenie woli zmierzające do wywołania skutków prawnych) będąca powszechnie przyjętym sposobem nawiązywania więzi gospodarczych przez podmioty prawa. Jest podstawowym źródłem powstania stosunku cywilnoprawnego (zobowiązaniowego) pomiędzy stronami, które ją zawarły. Czy zatem umowa zawarta ustnie lub drogą elektroniczną obowiązuje i o czym należy pamiętać przy ich zawieraniu? Odpowiedzi dostarcza niniejszy artykuł.
W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania umów o pracę na czas określony oraz nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na podstawie takich umów w zakresie ich wypowiadania. Nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony, ale także zawiera szereg innych istotnych regulacji, które niewątpliwie wymagają komentarza prawnego.
Urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopach rodzicielskich a badania lekarskie
Czy istnieje obowiązek przeprowadzania badań lekarskich w sytuacji udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy też długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby? Celem niniejszego opracowania jest odpowiedź na to pytanie. Autor przybliża w nim najważniejsze kwestie związane z tym zagadnieniem, gdyż − jak pokazuje praktyka – budzi ono szereg wątpliwości interpretacyjnych.
Działania dyrektora szkoły w sytuacji niezrealizowania planu naboru na nowy rok szkolny, zgoda na ograniczenie zatrudnienia, porozumienie zmieniające, wniosek w sprawie przeniesienia w stan nieczynny – wzory dokumentów.
Niezdolność nauczyciela do wykonywania pracy spowodowana chorobą ma istotny wpływ na trwałość stosunku pracy. Z jednej strony sprzyja jego ochronie, z drugiej zaś − w przypadku choroby długotrwałej może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy.
Z dniem 1 kwietnia 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz. U. z 2016 r., poz. 195), która wymusiła konieczność wprowadzenia zmian do obowiązującej już blisko 20 lat ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r., poz. 2135 z późn. zm.). Na czym polegają te zmiany? O tym w dalszej części niniejszego opracowania.
Rada rodziców jest społecznym organem uregulowanym w systemie oświaty. Jak wynika z treści art. 53 ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r.o systemie oświaty, w szkołach i placówkach działają rady rodziców, które reprezentują ogół rodziców uczniów. Niniejsze opracowanie zwraca uwagę czytelnika na kwestie związane m.in. z funkcjonowaniem rad rodziców w strukturach organizacyjnych systemu oświaty.
Konferencja z udziałem Minister Edukacji Narodowej, która odbyła się 27 czerwca 2016 r. w Toruniu, pokazała szeroki pakiet proponowanych przez resort zmian, jakie w najbliższym czasie czekają polską edukację. Minister Anna Zalewska zapowiedziała m.in. wprowadzenie nowego stopnia awansu zawodowego − nauczyciela specjalisty. Miałby to być piąty stopień awansu po: nauczycielu stażyście, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym, a przed honorowym tytułem profesora oświaty. Wiązałaby się z nim podwyżka miesięcznych wynagrodzeń nauczyciela.
Ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw wprowadzono rewolucyjne wręcz przepisy w zakresie powierzania wykonywania usług na podstawie umowy-zlecenia bądź umowy o świadczenie usług. Chodzi o ustanowienie i wprowadzenie do obrotu prawnego pojęcia minimalnej stawki godzinowej.
Naliczanie nagród jubileuszowych nie jest łatwym zadaniem. Podpowiadamy, jak to zrobić prawidłowo oraz od kiedy pracownikowi przysługuje tzw. dodatek za wysługę lat.