Tematem przewodnim listopadowego wydania „Monitora Dyrektora Szkoły” jest ochrona danych osobowych w praktyce szkolnej. Zagadnienie to analizuje Jan Lewandowski w artykule otwierającym niniejszy numer czasopisma. W tym miesiącu piszemy również o planowanych zmianach w awansie zawodowym nauczycieli, nowych przepisach regulujących postępowanie dyscyplinarne wobec nauczycieli i sytuacjach, w jakich możliwe jest przeniesienie nauczyciela do innej szkoły.

Jak zorganizować szkolne koło wolontariatu?

Rok szkolny 2016/2017 został określony przez Ministerstwo Edukacji Narodowej rokiem wolontariatu, dlatego w bieżącym numerze „Monitora Dyrektora Szkoły” przekazujemy Państwu szereg materiałów umożliwiających propagowanie idei dobrowolnego i świadomego działania na rzecz innych: kartę etyczną wolontariusza, arkusz formułujący prawa i obowiązki wolontariusza, przeznaczoną do podpisania zgodę rodziców na udział dziecka w wolontariacie oraz gotową do wypełniania listę członków szkolnego koła wolontariatu.

W niniejszym wydaniu czasopisma przypominamy również, że „wolontariuszem można nazwać każdego, kto ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie. Podstawą świadczenia wolontariatu jest umowa zawierana pomiędzy wolontariuszem a reprezentantem podmiotu, na którego rzecz wolontariusz będzie działał. Umowa powinna być zawarta zgodnie z regulacjami określonymi w Kodeksie cywilnym. Umowy nie mogą być zawierane z osobami niepełnoletnimi. Jeżeli wolontariusz nie ukończył 13. roku życia, to w jego imieniu umowę mogą zawrzeć rodzice lub prawni opiekunowie. Po 13. roku życia umowę można podpisać samodzielnie, lecz niezbędna jest zgoda rodziców bądź opiekunów prawnych. Zgoda taka powinna być udzielona w formie pisemnej”.

W rubryce „Narzędziownia” instruujemy, jak założyć szkolne koło wolontariatu i przybliżamy, jakie cele szczegółowe powinny przyświecać jego działalności.

Państwa uwadze polecamy artykuł pt. „Ochrona danych osobowych w praktyce szkolnej. Kluczowe aspekty problematyki”, w którym Jan Lewandowski wyjaśnia, jak posługiwać się określonymi pocięciami związanymi z danymi chronionymi. „W przypadku szkoły szczególnie należy pamiętać o tym, że dane uczniów w jednostkach oświatowych podlegają przetwarzaniu w najszerszym zakresie. Dane osobowe uczniów mogą być jednak udostępniane tylko wówczas, gdy zachodzą określone przesłanki przetwarzania” – podkreśla ekspert.

Jak wprowadzić nowatorskie rozwiązania w szkole?

„Ciągłe, dynamiczne zmiany w polskiej edukacji powodują konieczność poszukiwania nowych, niestandardowych metod czy form pracy. Twórcze podejście, kreatywność i nieszablonowy sposób myślenia nauczyciela to cechy, dzięki którym może on zaplanować i realizować innowację pedagogiczną” – pisze Aleksandra Kubala-Kulpińska w artykule zatytułowanym „Nowatorskie rozwiązania w szkole”. Autorka przybliża w nim podstawę prawną wprowadzania innowacji, podział innowacji pedagogicznych i korzyści płynące z wdrożenia nowatorskich rozwiązań w szkole.

Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli proponowane przez resort oświaty

Podczas konferencji z udziałem Minister Edukacji Narodowej, która odbyła się 27 czerwca 2016 roku w Toruniu, zapowiedziane zostały zmiany w awansie zawodowym nauczycieli. Minister Anna Zalewska mówiła m.in. o planach wprowadzenia nowego stopnia awansu zawodowego − nauczyciela specjalisty. Miałby to być piąty stopień awansu po: nauczycielu stażyście, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym, a przed honorowym tytułem profesora oświaty. Proponowane przez MEN zmiany w awansie zawodowym nauczycieli przybliża dla Państwa Paweł Nowak, prawnik specjalizujący się w problematyce prawa pracy i prawa oświatowego.

W jakich sytuacjach możliwe jest przeniesienie nauczyciela do innej szkoły?

„Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. Warunkiem przeniesienia jest wyrażenie zgody na przeniesienie przez dyrektora szkoły, w której nauczyciel pracuje, i uprzednie zasięgnięcie opinii organu prowadzącego szkołę (wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty, marszałka województwa). W akcie przeniesienia należy wskazać nowego pracodawcę i miejsce wykonywania pracy (jeżeli ulegają zmianie), stanowisko, na jakie nauczyciel jest przenoszony, oraz datę przeniesienia” – wyjaśnia Marta Handzlik w artykule zatytułowanym „Przeniesienie nauczyciela, uzupełnienie etatu − w jakich sytuacjach są możliwe?”. Czytając niniejszy tekst dowiedzą się Państwo, jak dokonać przeniesienia nauczyciela z urzędu do innej miejscowości.

Zachęcamy Państwa do lektury artykułu Wiesławy Mądrowskiej pt. „Zmiany w prawie regulującym postępowanie dyscyplinarne wobec nauczycieli”, który publikujemy w dziale „W kadrze dyrektora”. Autorka wyjaśnia w nim, że „powodem zmiany prawa w zakresie postępowania dyscyplinarnego wobec nauczycieli jest to, iż dotychczasowe procedury były mało skuteczne i powodowały przewlekłość prowadzonych postępowań. Z uwagi na to, iż w okresie, w którym toczy się przeciwko nauczycielowi postępowanie dyscyplinarne, może on być zawieszony w pełnieniu swoich obowiązków, przewlekłość postępowań przekładała się bezpośrednio na prawidłowy tok funkcjonowania placówki i dodatkowo generowała koszty. Zmiana reguluje zasadnicze kwestie dotyczące postępowania dyscyplinarnego na poziomie ustawy − ma na celu usprawnienie tego postępowania oraz wprowadzenie centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych”.

Ponadto, w dziale „Narzędziownia” znajdą Państwo następujące materiały:

• Zgoda rodziców na udział dziecka w wolontariacie,
• Prawa i obowiązki wolontariusza w ujęciu tabelarycznym,
• Etapy zakładania szkolnego koła wolontariatu,
• Karta etyczna wolontariusza,
• Porozumienie o współpracy z wolontariuszem,
• Przeznaczony do wypełnienia kwestionariusz dla wolontariusza.