Tematem przewodnim październikowego wydania „Monitora Dyrektora Szkoły” jest ocena pracy nauczyciela jako podstawa do podjęcia decyzji o wyróżnieniu pracownika. Nagrody dla nauczycieli mogą zostać przyznane pracownikom oświaty, którzy między innymi otrzymali wyróżniającą ocenę pracy. Podobnie wygląda sprawa wymagań dotyczących przyznawania nauczycielom odznaczeń państwowych. To właśnie wnikliwa ocena pracy nauczyciela jest podstawą wszelkich decyzji dyrektora, podejmowanych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. O wskaźnikach oceny pracy nauczyciela i znaczeniu procesu oceniania pisze Jan Lewandowski w artykule otwierającym niniejszy numer czasopisma.

Ocena pracy nauczyciela a kryteria przyznawania nagrody dla nauczycieli

Aby ułatwić Państwu codzienną pracę, w bieżącym numerze „Monitora Dyrektora Szkoły” publikujemy przeznaczoną do wypełnienia kartę oceny pracy nauczyciela wychowania fizycznego, zawiadomienie o zamiarze dokonania oceny pracy nauczyciela i wskaźniki oceny pracy nauczyciela.

Zwolnienie nauczyciela chronionego przez związki zawodowe w aspekcie prawnym

Państwa uwadze polecamy w szczególności artykuł Marty Handzlik zatytułowany „Zwolnienie nauczyciela chronionego przez związki zawodowe”, który publikujemy w rubryce „W kadrze dyrektora”. Specjalistka w zakresie prawa oświatowego i prawa pracy przybliża czytelnikom zakres działania zakładowej organizacji związkowej i przepisy regulujące zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Urlop dla poratowania zdrowia – zasady i tryb jego udzielania

„Nauczycielski urlop dla poratowania zdrowia jest szczególnym uprawnieniem pracowniczym, przysługującym w ramach istniejącego indywidualnego stosunku pracy łączącego nauczyciela ze szkołą (placówką). Jego celem jest – przy zagwarantowaniu trwałości tego stosunku oraz możliwości korzystania przez nauczyciela z dotychczasowych uprawnień w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych, w tym socjalnych – zapewnienie nauczycielowi możliwości poddania się zalecanemu leczeniu dla odzyskania zdolności do pracy i kontynuowania zatrudnienia” – pisze Maria Pecyna w artykule zatytułowanym „Urlop dla poratowania zdrowia. Zasady i tryb jego udzielania”. Kiedy nauczyciel może otrzymać pierwszy urlop dla poratowania zdrowia? Kto decyduje o jego maksymalnym wymiarze? Ile wynosi wynagrodzenie nauczyciela przebywającego na urlopie? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule.

Prawa pełnoletniego ucznia a statut szkoły

„Prawa pełnoletniego ucznia” to artykuł Magdaleny Mikoś-Korzeń, który publikujemy w rubryce „Pod paragrafem”. Adwokat podkreśla w nim, że „w braku pełnego uregulowania praw uczniów pełnoletnich w przepisach powszechnie obowiązujących (zwłaszcza w zakresie prawa usprawiedliwiania nieobecności oraz zastrzegania zakazu udostępniania wyników w nauce rodzicom) duże znaczenie mogą mieć wewnętrzne przepisy placówek szkolnych – statuty. (…) W statucie warto nie tylko wskazać na uprawnienia pełnoletniego ucznia, które szkoła respektuje, ale też wprowadzić zasady ich realizacji, np. uznawane przyczyny usprawiedliwiania nieobecności pełnoletniego ucznia w szkole, terminy usprawiedliwiania, zasady opuszczania terenu szkoły w trakcie przerwy w zajęciach, wymogi oświadczenia o rezygnacji z uczęszczania na lekcje religii, etyki lub wychowania do życia w rodzinie”.

Ponadto, w dziale „Narzędziownia” znajdą Państwo następujące materiały:

• Wskaźniki oceny pracy nauczyciela w szkole w ujęciu tabelarycznym,
• Wniosek nauczyciela o dokonanie oceny pracy nauczyciela,
• Zawiadomienie o zamiarze dokonania oceny pracy nauczyciela,
• Karta oceny pracy nauczyciela wychowania fizycznego,
• Decyzja dyrektora szkoły w sprawie przyznania nagrody dla nauczycieli,
• Wniosek dyrektora szkoły w sprawie przyznania nagrody dla nauczycieli od Ministra Edukacji Narodowej/kuratora oświaty,
• Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie z powodu długotrwałej choroby – wzór pisma,
• Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu długotrwałej choroby – wzór pisma.