Nr 121
Maj 2022
Maj 2022
W tym wydaniu m.in: zasady niszczenia dokumentacji, odwołanie dyrektora szkoły, urlop dla poratowania zdrowia, kształcenie kompetencji przyszłości, finansowanie nagród w placówkach oświatowych.
W majowym wydaniu czasopisma Monitor Dyrektora Szkoły piszemy o planowanych zmianach w regulacjach prawnych dotyczących funkcjonowania oświaty w 2022 roku. Po zawetowaniu nowelizacji ustawy z dnia 13 stycznia 2022 r. Prawo oświatowe, z uwagi na panującą sytuację geopolityczną, wznowione zostały prace legislacyjne dotyczące zmiany niektórych zapisów tej ustawy. Zgodnie z przyjętymi założeniami mają one obowiązywać od nowego roku szkolnego. W artykule prezentujemy podstawowe założenia planowanych zmian w regulacjach prawnych. W rozmowie z Leszkiem Zaleśnym, ekspertem w zakresie prawa oświatowego, poruszamy temat oceniania uczniów. Zapraszamy do lektury!
ZMIANA WARUNKÓW PRACY I PŁACY W CZASIE URLOPU DLA PORATOWANIA ZDROWIA
Czy pracodawca – w tym przypadku dyrektor szkoły – ma prawo rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia? Czy może zmienić warunki pracy i płacy w trakcie tego urlopu? Przyjrzyjmy się ustawie i najnowszemu orzecznictwu.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRAWNA UCZNIÓW
Osoby nieletnie, ze względu na swoją nieukształtowaną jeszcze psychikę i niedojrzały sposób postrzegania świata, w tym także ze względu na brak pełnej świadomości popełnianych przez nich czynów oraz wynikających z nich konsekwencji, są traktowane w sposób odmienny od dorosłych. Ich odpowiedzialność jest często ograniczona, choć nie zawsze wyłączona, natomiast przy ewentualnym stosowaniu kary na pierwsze miejsce wysuwa się cel w postaci wychowania nieletniego sprawcy.
Zawartość dostępna online
KADRY I FINANSE
KALENDARIUM
NARZĘDZIOWNIA
OTWARTY DOSTĘP
POD PARAGRAFEM
TEMAT NUMERU
TWARZĄ W TWARZ
FUNDRAISING
PEDAGOGICZNY NIEZBĘDNIK DYREKTORA
ZDROWIE PSYCHICZNE
