Obecne zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia zostały ukształtowane przez ustawę o finansowaniu zadań oświatowych, która zmieniła wcześniejszą treść art. 73 Karty Nauczyciela, czyli regulacji zawierającej zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia.
POLECAMY
Jedną z ważniejszych z punktu widzenia nauczyciela zmian było wyraźne wskazanie przez ustawę celu udzielenia urlopu, zgodnie z art. 73 ust. 1 KN. Zgodnie z treścią tej regulacji nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia:
- w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:
- choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej,
- choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę;
- na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową.
Możliwość udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia została wyraźnie ograniczona do wskazanych przypadków. Uzyskanie urlopu nie jest zatem możliwe w każdej sytuacji, lecz wyłącznie wówczas, gdy choroba nauczyciela odpowiada opisanym przesłankom.
Kolejną istotną zmianą było pozbawienie lekarza pierwszego kontaktu możliwości orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Zmiany wprowadzone do Karty Nauczyciela spowodowały bowiem, że o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia może orzekać lekarz posiadający uprawnienia do wykonywania badań, o których mowa w art. 229 § 1, 2 i 5 Kodeksu pracy, wykonujący działalność w jednostce służby medycyny pracy, z którą szkoła zawarła umowę, czyli lekarz medycyny pracy.
Zarówno cel udzielenia urlopu (jak najbardziej zdrowotny), jak i fakt, że procedura udzielenia urlopu wymaga udziału lekarza, są powodami, dla których często sam urlop dla poratowania zdrowia jest traktowany jako okres ochronny, w czasie którego nie można wypowiedzieć umowy o pracę ani zmienić warunków pracy i płacy – co oznacza, że jest on traktowany podobnie jak zwolnienie lekarskie pracownika.
Skutkiem takiego rozumienia instytucji urlopu dla poratowania zdrowia jest przeświadczenie dyrektorów, zgodnie z którym mają oni ograniczone możliwości kreowania polityki kadrowej w zarządzanych przez siebie jednostkach – ograniczone właśnie w stosunku do nauczycieli przebywających na urlopach dla por...
