W ostatnich latach uszczupleniu uległy prawa nauczycieli związane z możliwością przejścia na wcześniejszą emeryturę. Pedagodzy nadal mogą skorzystać z tego przywileju po spełnieniu określonych warunków.
Dział: Monitor Prawny Dyrektora
Wielu nauczycieli udziela korepetycji i w związku z tym staje przed dylematem, czy i w jaki sposób powinni rozliczać się z fiskusem. Oczywiście, powinni mieć świadomość, że ich działalność podlega opodatkowaniu.
W szkole był zatrudniony referent ds. płac na pół etatu. W 2010 roku z tym pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Nie zatrudniono nowej osoby na pół etatu, a obowiązki pracownika zostały przydzielone referentowi i głównej księgowej. Dodatkowe obowiązki wpisano do przydziału czynności referenta i księgowej, jednocześnie pracownicom przyznano dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków. Regulamin wynagrodzeń przewiduje przyznanie dodatku specjalnego na czas nieokreślony z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków. Informacja o przyznanym dodatku jest dołączona do listy płac na początku każdego roku. Czy ww. dodatek specjalny został prawidłowo udzielony, a jeśli nie, to jakim zapisem powinien być od udzielony?
Pracownicy planujący przerwę w pracy, w tym zatrudnieni w szkole lub przedszkolu nauczyciele, korzystają − w zależności od przyczyny − z przysługującego im urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego bądź urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku narodzin dziecka mają prawo do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego bądź wychowawczego. Przepisy prawa przewidują też jednak inne przypadki, które uzasadniają zwolnienie pracownika na pewien czas ze świadczenia przez niego pracy.
Rodzice chcą sami wybierać dla swoich dzieci najlepsze, ich zdaniem, szkoły, a gdy ludzka pomysłowość działa dla osiągnięcia zamierzonego celu, to może doprowadzić do nie lada wyzwań dla systemu administracyjnego.
Ostatnio coraz częściej przed rozpoczęciem rekrutacji do publicznych szkół ma miejsce nagła fala przemeldowań oraz przeprowadzek. Rodzice, chcąc posłać dziecko do wymarzonej szkoły, często deklarują fakt zamieszkiwania w jej obwodzie, aby mieć pewność, że ich dziecko będzie miało zapewnione miejsce w tej szkole. Czy przepisy prawa pozwalają obecnie na skuteczne przeciwdziałanie takiemu procederowi?
Jednorazowy dodatek uzupełniający nie jest uwzględniany jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń w roku, w którym został wypłacony.
Od nowego roku rodzice zatrudnieni w jednostkach oświatowych będą korzystali z urlopów związanych z opieką nad dziećmi na zmienionych zasadach.
Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego.
Pracuje u mnie nauczyciel mianowany, który złożył do kuratorium dokumenty na stopień nauczyciela dyplomowanego. Kuratorium jednak oddaliło dokumenty, ponieważ doszukało się, że nauczyciel ma niepełne kwalifikacje do nauczania teoretycznych przedmiotów zawodowych (ma przygotowanie pedagogiczne, bo ukończył pedagogikę, ale nie ma pedagogicznego do nauczania teoretycznych przedmiotów zawodowych). W tym momencie kuratorium rzeczywiście wykazało dobrą wolę i nie było oficjalnej odmowy akceptacji komisji. Moje pytanie jest takie, co w tej sytuacji można zrobić? Czy nauczyciel po stażu, przed złożeniem ponownym dokumentów do postępowania kwalifikacyjnego, może uzupełnić kwalifikacje i będzie to uznane przy postępowaniu kwalifikacyjnym? Czy może lepszym rozwiązaniem jest dodatkowy staż 9-miesięczny?
Czy dyrektor szkoły może zatrudnić w kierowanej przez siebie jednostce oświatowej członka swojej rodziny? Taka sytuacja może wywoływać wiele emocji, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, z wysokim
współczynnikiem bezrobocia, w których szkoła wydaje się atrakcyjnym pracodawcą. Podjęcie przez dyrektora decyzji o zatrudnieniu członka swojej rodziny zawsze będzie budzić wątpliwości natury moralnej.
Czy jednak przepisy prawa w obecnym kształcie kategorycznie zabraniają takiej możliwości?
Jednostka samorządu terytorialnego powinna ściśle przestrzegać przepisów regulujących przekazanie publicznej szkoły innemu podmiotowi.
