Zarówno publiczne szkoły, jak i przedszkola mają możliwość organizowania nauki religii. Należy jednak mieć na uwadze, że w ostatnim czasie przepisy w tym zakresie uległy pewnym zmianom i wszystko wskazuje na to, że będą zmieniane również w przyszłym roku.
Dlatego warto przypomnieć najważniejsze regulacje prawne związane z tym zagadnieniem.
Autor: Marcin Majchrzak
Marcin Majchrzak
Niedawna zmiana w systemie awansu zawodowego nauczycieli wymusiła konieczność dostosowania do nowego stanu prawnego również innych regulacji, niezwiązanych bezpośrednio z procedurą awansową. Przykładem mogą być przepisy dotyczące wymogów stawianych kadrze kierowniczej jednostek oświaty. W resorcie edukacji trwają obecnie prace dotyczące tej kwestii, warto zatem już wcześniej zorientować się, czego należy się spodziewać.
Tematyka wypadków przy pracy w szkołach ma istotne znaczenie nie tylko dla potencjalnych poszkodowanych, ale także dla dyrektora szkoły. To właśnie na nim jako na pracodawcy spoczywa obowiązek podjęcia wszelkich działań niezbędnych do wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń istniejących w miejscu zatrudnienia.
Decyzja w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela jest wydawana w formie decyzji administracyjnej.
Oznacza to, że przy jej wydaniu należy przestrzegać szeregu przepisów gwarantujących, że zostanie ona wydana poprawnie.
W przeciwnym wypadku ważność takiej decyzji może zostać zakwestionowana, co może skutkować istotnymi problemami z punktu widzenia szkoły, nauczyciela i jej dyrektora.
Czy dyrektor szkoły może zatrudnić w kierowanej przez siebie jednostce oświatowej członka swojej rodziny? Taka sytuacja może wywoływać wiele emocji, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach, z wysokim
współczynnikiem bezrobocia, w których szkoła wydaje się atrakcyjnym pracodawcą. Podjęcie przez dyrektora decyzji o zatrudnieniu członka swojej rodziny zawsze będzie budzić wątpliwości natury moralnej.
Czy jednak przepisy prawa w obecnym kształcie kategorycznie zabraniają takiej możliwości?