0
58
Niedawna zmiana w systemie awansu zawodowego nauczycieli wymusiła konieczność dostosowania do nowego stanu prawnego również innych regulacji, niezwiązanych bezpośrednio z procedurą awansową. Przykładem mogą być przepisy dotyczące wymogów stawianych kadrze kierowniczej jednostek oświaty. W resorcie edukacji trwają obecnie prace dotyczące tej kwestii, warto zatem już wcześniej zorientować się, czego należy się spodziewać.
Przyczyna zmian
Jak wspomniano, planowane wprowadzenie zmian w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce wiążą się z wrześniową nowelizacją przepisów Karty Nauczyciela. W rezultacie tej nowelizacji w sposób istotny zmieniony został system awansu zawodowego nauczycieli. Wśród zmian należy zwrócić uwagę zwłaszcza na zmniejszenie liczby stopni awansu zawodowego – od dnia 1 września 2022 r. funkcjonują wyłącznie dwa stopnie awansu: nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany. Likwidacji uległy natomiast stopnie awansu: nauczyciel stażysta i nauczyciel kontraktowy.
POLECAMY
Zakres planowanych zmian
Należy przypomnieć, że w obecnym kształcie...
Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem
