Podstawa prawna:
Nauczyciel jest zobowiązany zrealizować dodatkowy staż tylko w przypadku, gdy ostateczna ocena dorobku zawodowego nauczyciela jest negatywna albo gdy nie uzyskał akceptacji komisji kwalifikacyjnej (art. 9c ust. 11, art. 9g ust. 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, tekst jedn.:
Dz. U . z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).
W związku z powyższym, po uzupełnieniu kwalifikacji, nauczyciel może ponowić wniosek o podjęcie postępowania awansowego, bez konieczności powtarzania stażu lub odbywania dodatkowego stażu.
Do 30 czerwca 2015 r. byłam dyrektorem szkoły. Na nowy rok szkolny zaplanowałam sobie 18 godzin dydaktycznych w edukacji wczesnoszkolnej w ramach obowiązkowego pensum. Nowa pani dyrektor na radzie w poniedziałek zwiększyła mi pensum z 18 na 20 w ramach wynagrodzenia zasadniczego. Czy może zwiększyć mi pensum bez wypowiedzenia warunków umowy o pracę? Wymiar etatu pozostaje niezmieniony. Jaka jest podstawa prawna takiego działania. Według mojej wiedzy pensum nauczyciela jest jednym z elementów umowy o pracę i może zostać zmienione tylko przez wypowiedzenie warunków umowy lub porozumienie zmieniające.
Podstawa prawna:
W publicznej szkole podstawowej i gimnazjum prowadzonym przez jednostkę samorządu terytorialnego 2 dodatkowe godziny tygodniowo mogą zostać przydzielone w ramach pensum jako tzw. godziny karciane z art. 42 ust. 2 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm., bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia, pod warunkiem że nie dotyczą realizacji obowiązkowych zajęć dydaktycznych.
Mogą także zostać przydzielone jako godziny ponadwymiarowe, prowadzone bezpośrednio z uczniami (zajęcia dydaktyczne), za dodatkowym wynagrodzeniem, wypłacanym na podstawie art. 35 ust. 3 w zw. z art. 30 ust. 1 pkt 3 i ust. 6 KN.
W pozostałych jednostkach oświatowych (niepublicznych, publicznych niesamorządowych) możliwe jest zwiększenie wymiaru pensum bez dodatkowego wynagrodzenia w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, w związku z obowiązkiem pozostawania do dyspozycji pracodawcy, poza sytuacją, gdy wewnętrzne regulacje (statut, regulamin wynagradzania) stanowią, że przydzielenie większej liczby godzin skutkuje obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (art. 128 § 1, art. 151 § 1 i n. ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.).
W naszej placówce chcemy zatrudnić na umowę zlecenia pracownika – nauczyciela (zajęcia podczas ferii zimowych). W ciągu tygodnia, tj. od poniedziałku do piątku, miałby zrealizować ponad 40 godzin, czyli pracowałby ponad 8 godzin dziennie. Czy można tak zatrudnić pracownika?
Podstawa prawna:
Na zasadzie swobody umów nauczyciel może pracować po 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu, a nawet dłużej (art. 353 [1], art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 121 z późn. zm.).
W przypadku umów cywilnoprawnych, na podstawie których nauczyciele świadczą pracę w okresie ferii jako opiekunowie, nie obowiązują limity dobowe czasu pracy oraz ograniczenia w zakresie liczby dni roboczych.
Czy nauczycielowi należy przyznać urlop dla poratowania zdrowia do końca zajęć dydaktycznych czy do końca roku szkolnego?
Podstawa prawna:
O końcowej dacie urlopu dla poratowania zdrowia decyduje lekarz, który wystawia orzeczenie o potrzebie skorzystania przez nauczyciela z urlopu (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, Dz. U. z 2005 r. Nr 233, poz. 1991).
Dyrektor jest związany terminem podanym przez lekarza i w związku z tym nie ma wyboru, czy udzieli urlopu dla poratowania zdrowia do końca zajęć dydaktycznych, czy do końca roku szkolnego (art. 73 ust. 1 i ust. 10 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).
Organ prowadzący zarządzeniem zmniejszył etat nauczyciela świetlicy. W jaki sposób mogę ograniczyć nauczycielowi wymiar zatrudnienia i wynagrodzenia do pół etatu. Nadmieniam, że jest to nauczyciel mianowany a umowa jest na czas nieokreślony. Czy może to być wypowiedzenie warunków zatrudnienia, czy porozumienie.
Podstawa prawna:
W trakcie roku szkolnego zmniejszenie wymiaru zatrudnienia (i wynagrodzenia) nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, z zachowaniem tej podstawy prawnej stosunku pracy, jest dopuszczalne tylko za zgodą nauczyciela poprzez obniżenie wymiaru zatrudnienia maksymalnie do połowy etatu, w trybie art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm. W razie braku zgody nauczyciela na obniżenie wymiaru zatrudnienia, nauczycielowi należy się wynagrodzenie za przestój za część etatu, której nie realizuje z powodu braku przydziału godzin (art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.).
W przypadku szkoły feryjnej, możliwe jest dokonanie 3-miesięcznego wypowiedzenia, ale dopiero ze skutkiem na koniec roku szkolnego, zaś w placówce nieferyjnej – także w trakcie roku szkolnego (art. 20 ust. 3 i ust. 4 KN). Następnie po rozwiązaniu stosunku pracy przez mianowanie, można z nauczycielem zawrzeć umowę o prace na część etatu (art. 10 ust. 6 KN).
Wobec nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania nie dokonuje się wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 KP.
W trakcie doraźnej kontroli kuratorium dotyczącej przestrzegania praw dziecka niepełnosprawnego (na wniosek rodzica), które 5 lat temu uczęszczało do punktu przedszkolnego (od września 2010 do czerwca 2011 r.), zostałam poproszona o przedłożenie IPET-u, który był dla dziecka opracowany oraz realizowanego przez nauczyciela grupy przedszkolnej Programu wychowania przedszkolnego. Proszę o informację, przez jaki okres czasu taka dokumentacja powinna być w szkole przechowywana.
Podstawa prawna:
IPET, jako dokumentacja przebiegu nauczania, powinien być archiwizowany przez publiczną jednostkę oświatową przez okres wskazany dla tego typu dokumentacji w zatwierdzonej przez archiwum państwowe instrukcji kancelaryjnej (art. 6 ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach, tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r., poz. 1446).
W poszczególnych jednostkach oświatowych okres przechowywania takiej dokumentacji wynosi od kilku do kilkudziesięciu (maksymalnie 50) lat. Natomiast w niepublicznych szkołach i przedszkolach, w zależności od podziału kompetencji, osoba prowadząca albo dyrektor szkoły lub przedszkola powinni określić okresy przechowywania dokumentacji dotyczącej procesu nauczania, wychowania i opieki. Jest to dokumentacja niearchiwalna, o czasowym znaczeniu praktycznym, która po upływie obowiązującego przechowywania podlega brakowaniu, stąd w poszczególnych placówkach oświatowych mogą obowiązywać różne regulacje. Najczęściej spotykane jest ustanowienie obowiązku przechowywania takiej dokumentacji w placówkach niepublicznych przez 5 lat.
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony na podstawie mianowania z 30-letnim stażem pracy od marca 2015 przebywa na zwolnieniu lekarskim (udar rdzenia kręgowego). Okres zasiłkowy kończy się 29 sierpnia 2015 r. (182 dni). Ponieważ nauczyciel nie rokuje powrotu do zdrowia (jest sparaliżowany) składa dokumenty do ZUS-u o rentę. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy z nauczycielem nastąpi z dniem 29 sierpnia, czy mogę udzielić nauczycielowi zaległy urlop i po urlopie rozwiązać umowę, czy wypłacić ekwiwalent za urlop, na podstawie jakiego artykułu Karty nauczyciela rozwiązać umowę i czy muszę wypłacić odprawę?
Stosunek pracy nauczyciela nie ulega automatycznemu rozwiązaniu po upływie okresu zasiłkowego, a dopiero na skutek oświadczenia dyrektora.
W przypadku gdy w dniu 30 sierpnia 2015 r. nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim, dyrektor powinien niezwłocznie doręczyć jemu oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy. Stosunek pracy rozwiązuje się z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy, czyli
31 sierpnia, o ile najpóźniej w tym dniu nauczyciel otrzymał oświadczenie dyrektora, z czym wiązał się obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W razie późniejszego złożenia oświadczenia przez dyrektora stosunek pracy uległ rozwiązaniu z końcem miesiąca, w którym oświadczenie zostało doręczone, a wówczas nauczyciel powinien wykorzystać urlop (art. 23 ust. 1 pkt 2 w zw. z ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.; art. 61 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, Dz. U. z 2014 r., poz. 121). W zakresie, w jakim urlop nie został udzielony w czasie trwania zatrudnienia, nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent pieniężny (art. 66 ust. 2 KN). Natomiast dyrektor nie powinien zwlekać z decyzją o zwolnieniu nauczyciela tylko po to, aby umożliwić jemu wykorzystanie urlopu w naturze, ponieważ za każdy miesiąc zatrudnienia nabywa prawo do proporcjonalnej części urlopu, co w samorządowych jednostkach może zostać uznane za naruszenie dyscypliny budżetowej.
Gdy podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowi art. 23 ust. 1 pkt 2 KN, nauczycielowi należy się odprawa rentowa z art. 87 ust. 2 KN w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy.
Jeśli natomiast nauczyciel nie przedłożył zwolnienia lekarskiego na dzień 30 sierpnia 2015 r., dyrektor powinien skierować go na badanie kontrolne (art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.). W razie orzeczenia przez lekarza medycyny pracy, że nauczyciel jest niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, dyrektor powinien rozwiązać z nim stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 KN.
Stosunek pracy ulega rozwiązaniu z końcem miesiąca, w którym stało się ostateczne orzeczenie lekarskie, a gdy oświadczenie dyrektora zostało nauczycielowi doręczone w innym (późniejszym) miesiącu – z końcem tego miesiąca, zaś przedtem nauczycielowi należy udzielić urlopu (art. 23 ust. 2 pkt 3 KN). Ekwiwalent należy się za niewykorzystaną część urlopu (art. 66 ust. 2 KN).
W przypadku gdy podstawę rozwiązania stosunku pracy stanowi art. 23 ust. 1 pkt 3 KN, nauczyciel z 30-letnim stażem jest uprawniony do 6-miesięcznej odprawy z art. 28 ust. 1 KN; nie przysługuje jemu natomiast odprawa emerytalna z art. 87 ust. 1 KN.
W zasadniczej szkole zawodowej mamy uczniów, którzy odbywają praktyki zawodowe dwa razy w tygodniu u pracodawców. Część z uczniów jest pracownikami młodocianymi (OHP), a część nie ma umowy o pracę jako pracownik młodociany (nasi uczniowie). Pracodawców jest około 30, czy wszyscy pracodawcy powinni być członkami rady pedagogicznej?
Podstawa prawna:
Zgodnie z art. 40 ust. 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) w skład rady pedagogicznej wchodzą pracownicy innych zakładów pracy niż jednostki oświatowe, pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu lub prowadzący pracę wychowawczą z młodocianymi pracownikami w placówkach zbiorowego zakwaterowania, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza stanowi podstawowe zajęcie. Warunkiem przynależności instruktora praktycznej nauki zawodu do rady pedagogicznej nie jest zawarcie umowy o pracę z uczniem. Dodatkowo zawarcia takiej umowy z uczniem nie wymaga § 6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w przypadku pracowników OHP w skład rady pedagogicznej wchodzą pracownicy tych jednostek, które kształcą pracowników młodocianych.
Czy pracownik ma prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, jeżeli żona jest nadal na urlopie macierzyńskim i czy pracownik, przebywając na urlopie ojcowskim, może pracować na umowę zleceni u innego pracodawcy?
Podstawa prawna:
Zgodnie z art. 1823 § 1 i § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz. U. z 2014 r., poz.1502 pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Przepisy nie zakazują korzystania z urlopu ojcowskiego w tym samym czasie, w którym z urlopu macierzyńskiego korzysta matka dziecka. Przepisy k.p. nie zabraniają podejmowania pracy zarobkowej w czasie urlopu ojcowskiego, np. na podstawie umowy-zlecenia. Pracownik nie straci również zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w czasie urlopu ojcowskiego.
