Różnice między zatrudnieniem nauczyciela na podstawie Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela
Dział: Monitor Prawny Dyrektora
Zgodnie z art. 39 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), zapewnienie warunków organizacyjnych do bezpiecznego i higienicznego pobytu dzieci w placówkach oświatowych i opiekuńczych jest obowiązkiem dyrektora placówki. Dotyczy to także kwestii związanych z występowaniem wszawicy u dzieci.
W dniu 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), wprowadzająca istotne zmiany w regulacjach dotyczących umów o pracę na czas określony, często zawieranych z pracownikami niepedagogicznymi, a także z nauczycielami w szkołach niesamorządowych i niepublicznych.
Warto przypomnieć, że świadczenia kompensacyjne zostały nauczycielom przyznane ustawą z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. Nr 97, poz. 800).
Uczennica mieszkająca w bursie odmówiła podania ocen z I semestru, a dzienniki zajęć wychowawczych mają rubryki do wpisania ocen semestralnych, więc zawsze je wpisywaliśmy. Może coś się zmieniło w tej kwestii? Nauczyciel w szkole poinformował uczennicę, że to nie jest zgodne z prawem. Proszę o przepis prawny., po powrocie np. w roku 2016?
Nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w publicznej jednostce oświatowej na podstawie mianowania, czyli na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, może zostać zwolniony z pracy zgodnie z prawem tylko w przypadkach enumeratywnie wymienionych w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).
W dniu 23 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 29 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 35), która podnosi wiek rozpoczęcia obowiązku szkolnego, a w konsekwencji wydłuża czas wychowania przedszkolnego.
Z faktem urodzenia dziecka wiąże się uprawnienie do szeregu urlopów mających ułatwić pracownikowi − rodzicowi sprawowanie opieki nad dzieckiem. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) przewiduje: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy czy dni na opiekę nad dzieckiem. Co do zasady zarówno pracownicy pedagogiczni, jak i niepedagogiczni zatrudnieni w przedszkolu korzystają ze wszystkich rodzajów urlopów związanych z rodzicielstwem uregulowanych w Kodeksie pracy, gdyż Karta Nauczyciela nie reguluje tych kwestii odrębnie.Jedyna różnica dotyczy urlopu wychowawczego.
Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji: szkoła ponadgimnazjalna otwiera nowy kierunek kształcenia w technikum: ponieważ jest to nowy kierunek na rynku pracy trudno jest znaleźć wykwalifikowanych nauczycieli mogących nauczać przedmiotów zawodowych. Czy można zatrudnić jako nauczyciela osobę posiadającą doświadczenie zawodowe w danym kierunku, ale bez odpowiednich kwalifikacji, tj. bez przygotowania pedagogicznego i wyższego wykształcenia? Proszę o odpowiedź, czy istnieje możliwość zatrudnienia takiej osoby jako nauczyciela przedmiotów zawodowych.
Zmiany w oświacie w kontekście przepisów dotyczących warunków przechodzenia ucznia ze szkoły publicznej lub szkoły niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej jednego typu do szkoły publicznej innego typu albo do szkoły publicznej tego samego typu.
Umowa − to dwustronna czynność prawna (tj. zgodne oświadczenie woli zmierzające do wywołania skutków prawnych) będąca powszechnie przyjętym sposobem nawiązywania więzi gospodarczych przez podmioty prawa. Jest podstawowym źródłem powstania stosunku cywilnoprawnego (zobowiązaniowego) pomiędzy stronami, które ją zawarły. Czy zatem umowa zawarta ustnie lub drogą elektroniczną obowiązuje i o czym należy pamiętać przy ich zawieraniu? Odpowiedzi dostarcza niniejszy artykuł.
W dniu 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, której głównym celem jest ograniczenie nieuzasadnionego wykorzystania umów o pracę na czas określony oraz nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na podstawie takich umów w zakresie ich wypowiadania. Nowelizacja Kodeksu pracy zmieniła długość okresu wypowiedzenia dla umów na czas określony, ale także zawiera szereg innych istotnych regulacji, które niewątpliwie wymagają komentarza prawnego.