Zatrudnienie osoby, która posiada przygotowanie zawodowe uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć z zakresu kształcenia zawodowego (nie musi to być wykształcenie wyższe), jest możliwe za zgodą organu prowadzącego po wykazaniu przez dyrektora, że podjął starania do zatrudnienia wykwalifikowanego nauczyciela, które okazały się bezskuteczne – np. dyrektor zasięgnął informacji w urzędzie pracy o zarejestrowanych bezrobotnych nauczycielach, dał ogłoszenie, na które nie odpowiedział żaden wykwalifikowany nauczyciel itp. (art. 7 ust. 1a, 1b, 1ba i 1d ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, Dz. U. z 2015 r., poz. 2156 z późn. zm.).
Czy nauczyciel ma prawo odmówić udziału w rekolekcjach szkolnych jako opiekun młodzieży, powołując się na łamanie praw konstytucji? Gdyby nie rekolekcje, nauczyciel w tym czasie prowadziłby lekcje. Czy miał prawo odmówić udziału w rekolekcjach i pozostać w tym czasie w szkole?
W czasie rekolekcji ze zwolnienia od zajęć dydaktycznych korzystają jedynie uczniowie, nie jest to natomiast czas wolny dla nauczycieli, którzy mogą zostać zobowiązani przez dyrektora do sprawowania opieki nad uczniami w kościele, co nie zmusza ich do brania czynnego udziału w rekolekcjach i trudno uznać, że wykonywanie takich zadań narusza ich uczucia religijne. Odmowa wykonania zadań zleconych przez dyrektora stanowi nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy (jeśli nauczyciel w ogóle nie stawił się do pracy) oraz nie uprawnia do wynagrodzenia za niezrealizowane a zlecone godziny. Ponadto odmowa wykonania zadań opiekuńczych może stanowić podstawę odpowiedzialności dyscyplinarnej, skoro nauczyciel nie realizował funkcji jednostki oświatowej, ponieważ nauczyciel powinien kierować się dobrem uczniów, a nie własnym interesem (art. 75 ust. 1 w zw. z art. 6 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm., § 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia MEN z dnia 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach, Dz. U. z 1992 r. Nr 36, poz. 155 z późn. zm.).
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego od dnia 1.09.2013 r. Od dnia 2.02.2015 r. do
28.01.2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim – nieprzerwanie. Od dnia 29.01. 2016 r. do 7.04.2016 r. wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy. Po powrocie z urlopu wypoczynkowego zamierza pójść na zwolnienie lekarskie na okres 2 miesięcy (na chore dziecko). Czy jej staż zostanie przerwany, czy tylko wydłuży się o czas nieobecności?
Nieprzerwana nieobecność od dnia 2 lutego 2015 r. do dnia 28 stycznia 2016 r. nie przekroczyła 1,5 roku, więc nie przerwała stażu, ale go wydłużyła o ten okres. Urlop wypoczynkowy nie przerywa ani nie wydłuża stażu, czyli w żaden sposób nie wpływa na jego trwanie. Zwolnienie lekarskie na chore dziecko (2 miesiące) również przedłuży staż, ponieważ przekracza miesiąc, ale go nie przerwie (art. 9d ust. 5 i 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).
