W ostatnich latach stopniowo wprowadzano przepisy stawiające nauczycielom i niektórym pracownikom niepedagogicznym czy opiekunom wycieczek wymóg niekaralności za przestępstwa, w tym o charakterze seksualnym. Największe zmiany w tym zakresie wejdą w życie od dnia 1 października 2017 r. i są podyktowane dobrem uczniów.
Autor: Joanna Lesińska
Radca prawny, specjalizuje się m. in. w prawie pracy i prawie oświatowym, autorka publikacji z ww. dziedzin.
Szkoła jest miejscem szczególnym, w którym pracownicy podlegają ograniczeniom, jeśli chodzi o możliwość korzystania z używek w miejscu pracy. Ich prywatne upodobania i nawyki nie powinny negatywnie wpływać na uczniów.
Nauczyciel, który uważa, że podczas pracy w szkole jest lub był dyskryminowany lub traktowany gorzej od innych pedagogów, może dochodzić swoich praw przed sądem. Do wyboru ma roszczenia majątkowe oraz niemajątkowe, zmierzające do samego potwierdzenia naruszenia jego praw.
Uczniowie, którzy mają rozpocząć naukę w polskiej szkole, a wcześniej uczyli się w innym kraju, od września 2016 r. zyskali więcej praw, co powinno im ułatwić szybsze wdrożenie się w edukację w polskim systemie. Takie same zasady dotyczą Polaków wracających z emigracji, jak i cudzoziemców przeprowadzających się do Polski.
Nie wszystkie niedociągnięcia na stanowisku dyrektora szkoły uprawniają organ prowadzący do odwołania dyrektora ze stanowiska kierowniczego. Utrata funkcji zagraża dyrektorowi tylko wtedy, gdy jego działalność zagraża dalszemu działaniu szkoły. Postaramy się zatem zobrazować ten problem „krok po kroku” na wskazanym przykładzie.
W nowym roku kalendarzowym pewnym zmianom ulegną zasady oceniania pracy nauczycieli, w tym dyrektorów szkół. Przede wszystkim zaczną obowiązywać nowe przepisy wykonawcze. Podpowiadamy, jak przygotować się do zmian i dopilnować formalności w zakresie oceny pracy nauczyciela oraz dyrektora.
Sąd Najwyższy w ostatnim czasie przypomniał, że nauczyciel, który z winy pracodawcy nie jest dopuszczany do pracy i za ten czas domaga się zapłaty wynagrodzenia, musi się wykazać aktywnością wskazującą na rzeczywisty zamiar wykonywania obowiązków służbowych. Poniższy przykład ma posłużyć do zobrazowania tej procedury.
Planowana reforma oświaty ma być stopniowo wdrażana już od nowego roku szkolnego. Będzie to pierwszy rocznik z funkcjonowaniem niektórych szkół ze zmienioną strukturą klas, szkół nowych typów. Rozpocznie się także wygaszanie dotychczasowych gimnazjów i zasadniczych szkół zawodowych.
Wdrażanie reformy oświaty od dnia 1 września 2017 r. wiąże się z koniecznością realizowania w niektórych szkołach i klasach od kolejnego roku szkolnego nowej podstawy programowej. MEN opracowało już dwa projekty przepisów wykonawczych będące na etapie konsultacji społecznych.
Wdrażanie reformy oświaty wiąże się z nowymi rozwiązaniami prawnymi dotyczącymi spraw kadrowych nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach. Większość z nich będzie mogła być stosowana jeszcze w bieżącym roku szkolnym, ze skutkiem od dnia 1 września 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nieco zmienione zasady wystawiania i wydawania świadectw pracy, zarówno jeśli chodzi o regulacje kodeksowe, jak i przepisy wykonawcze. Do wykorzystania jest również nowy wzór świadectwa pracy.
W obliczu reformy oświaty − w związku z przekształceniami szkół − większość dyrektorów i wicedyrektorów zachowa swoje stanowiska. W najgorszej sytuacji będą osoby kierujące gimnazjami wygaszanymi lub włączanymi do innych szkół.