W ostatnich latach uszczupleniu uległy prawa nauczycieli związane z możliwością przejścia na wcześniejszą emeryturę. Pedagodzy nadal mogą skorzystać z tego przywileju po spełnieniu określonych warunków.
Autor: Joanna Lesińska
Radca prawny, specjalizuje się m. in. w prawie pracy i prawie oświatowym, autorka publikacji z ww. dziedzin.
Wielu nauczycieli udziela korepetycji i w związku z tym staje przed dylematem, czy i w jaki sposób powinni rozliczać się z fiskusem. Oczywiście, powinni mieć świadomość, że ich działalność podlega opodatkowaniu.
W szkole był zatrudniony referent ds. płac na pół etatu. W 2010 roku z tym pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę. Nie zatrudniono nowej osoby na pół etatu, a obowiązki pracownika zostały przydzielone referentowi i głównej księgowej. Dodatkowe obowiązki wpisano do przydziału czynności referenta i księgowej, jednocześnie pracownicom przyznano dodatek specjalny za zwiększenie obowiązków. Regulamin wynagrodzeń przewiduje przyznanie dodatku specjalnego na czas nieokreślony z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków. Informacja o przyznanym dodatku jest dołączona do listy płac na początku każdego roku. Czy ww. dodatek specjalny został prawidłowo udzielony, a jeśli nie, to jakim zapisem powinien być od udzielony?
Od nowego roku rodzice zatrudnieni w jednostkach oświatowych będą korzystali z urlopów związanych z opieką nad dziećmi na zmienionych zasadach.
Każda jednostka oświatowa musi się spodziewać kontroli przestrzegania warunków higienicznych, zdrowotnych i żywienia zbiorowego, a także musi usunąć ewentualne stwierdzone uchybienia.
Pracuje u mnie nauczyciel mianowany, który złożył do kuratorium dokumenty na stopień nauczyciela dyplomowanego. Kuratorium jednak oddaliło dokumenty, ponieważ doszukało się, że nauczyciel ma niepełne kwalifikacje do nauczania teoretycznych przedmiotów zawodowych (ma przygotowanie pedagogiczne, bo ukończył pedagogikę, ale nie ma pedagogicznego do nauczania teoretycznych przedmiotów zawodowych). W tym momencie kuratorium rzeczywiście wykazało dobrą wolę i nie było oficjalnej odmowy akceptacji komisji. Moje pytanie jest takie, co w tej sytuacji można zrobić? Czy nauczyciel po stażu, przed złożeniem ponownym dokumentów do postępowania kwalifikacyjnego, może uzupełnić kwalifikacje i będzie to uznane przy postępowaniu kwalifikacyjnym? Czy może lepszym rozwiązaniem jest dodatkowy staż 9-miesięczny?
Jednostka samorządu terytorialnego powinna ściśle przestrzegać przepisów regulujących przekazanie publicznej szkoły innemu podmiotowi.
Obowiązujące przepisy określają ogólne zasady i terminy prowadzenia inwentaryzacji, natomiast dyrektor szkoły ma obowiązek je doprecyzować i dostosować do specyfiki danej placówki, aby zapewnić jej prawidłowy i terminowy przebieg.
W dniu 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 1220), wprowadzająca istotne zmiany w regulacjach dotyczących umów o pracę na czas określony, często zawieranych z pracownikami niepedagogicznymi, a także z nauczycielami w szkołach niesamorządowych i niepublicznych.
Uczennica mieszkająca w bursie odmówiła podania ocen z I semestru, a dzienniki zajęć wychowawczych mają rubryki do wpisania ocen semestralnych, więc zawsze je wpisywaliśmy. Może coś się zmieniło w tej kwestii? Nauczyciel w szkole poinformował uczennicę, że to nie jest zgodne z prawem. Proszę o przepis prawny., po powrocie np. w roku 2016?
Nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w publicznej jednostce oświatowej na podstawie mianowania, czyli na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, może zostać zwolniony z pracy zgodnie z prawem tylko w przypadkach enumeratywnie wymienionych w przepisach ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.).