W dniu 23 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 29 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 35), która podnosi wiek rozpoczęcia obowiązku szkolnego, a w konsekwencji wydłuża czas wychowania przedszkolnego.
Autor: Joanna Lesińska
Radca prawny, specjalizuje się m. in. w prawie pracy i prawie oświatowym, autorka publikacji z ww. dziedzin.
Zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji: szkoła ponadgimnazjalna otwiera nowy kierunek kształcenia w technikum: ponieważ jest to nowy kierunek na rynku pracy trudno jest znaleźć wykwalifikowanych nauczycieli mogących nauczać przedmiotów zawodowych. Czy można zatrudnić jako nauczyciela osobę posiadającą doświadczenie zawodowe w danym kierunku, ale bez odpowiednich kwalifikacji, tj. bez przygotowania pedagogicznego i wyższego wykształcenia? Proszę o odpowiedź, czy istnieje możliwość zatrudnienia takiej osoby jako nauczyciela przedmiotów zawodowych.
Często szkoły stają przed problemem, w jaki sposób pokryć koszty wycieczki uczniowskiej, zwłaszcza gdy wiadomo, że nie wszystkich rodziców stać na poniesienie takich wydatków. Możliwości uzyskania pieniędzy są różne i zależą od inwencji samych uczniów.
Dyrektor powinien rozważnie wydatkować środki pieniężne i korzystać w tej kwestii z pomocy fachowców. Nieprzemyślane koszty mogą skutkować pociągnięciem do odpowiedzialności i nawet zakazem zajmowania w przyszłości stanowisk kierowniczych w oświacie.
Dyrektorzy bardzo często uwierzytelniają dokumenty, które znajdują się w ich placówkach. Niestety nie zawsze takie poświadczenie ma znaczenie prawne.
Ministerstwo Zdrowia przygotowało nowe regulacje dotyczące podawania i sprzedawania uczniom żywności i napojów, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom uczniów co do poszerzenia asortymentu oraz jednocześnie zachowując dbałość o ograniczenie dostępu do środków spożywczych zawierających znaczne ilości składników niezalecanych dla dzieci i młodzieży.
Od nowego roku szkolnego organy prowadzące i dyrektorzy mają obowiązek stosowania się do regulacji, które w części zostały uchwalone w okresie wakacyjnym, a dotyczą ważnych zagadnień związanych z zatrudnianiem dyrektora, nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Z różnych przyczyn nauczyciele nie zawsze rozpoczynają lekcje tuż po dzwonku kończącym przerwę. Nawet gdy w szkole są tolerowane niewielkie opóźnienia, nauczyciele powinni pamiętać o tym, że obowiązują ich zasady usprawiedliwiania się, a notoryczne skracanie zajęć może skutkować konsekwencjami służbowymi.
Od 2017 r. szkoły publiczne i niepubliczne będą dotowane na podstawie bardziej rozbudowanych i doprecyzowanych przepisów wprowadzonych nowelizacją ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2156 z późn. zm.), dokonaną ustawą z dnia 23 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1010).
Zmiany w prawie oświatowym wpływają na sytuację uczniów uczęszczających do szkół i poszerzają katalog ich uprawnień.
Dyrektor jednostki oświatowej ma obowiązek respektowania praw działających u niego organizacji związkowych. Powinien znać ich zakres, aby należycie współpracować ze związkami zawodowymi i jednocześnie móc sprzeciwić się ewentualnym nadmiernym roszczeniom. W artykule omówimy, jak właściwie powinna wyglądać relacja między dyrektorem a związkami zawodowymi.
Od roku szkolnego 2018/2019 nauczyciele z co najmniej umiarkowanym stopniem niepełnosprawności korzystają ze zniżki pensum, ale w zamian za to nie mogą mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych. Po spełnieniu określonych warunków mogą jednak realizować dodatkowe godziny.