Z faktem urodzenia dziecka wiąże się uprawnienie do szeregu urlopów mających ułatwić pracownikowi − rodzicowi sprawowanie opieki nad dzieckiem. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) przewiduje: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy czy dni na opiekę nad dzieckiem. Co do zasady zarówno pracownicy pedagogiczni, jak i niepedagogiczni zatrudnieni w przedszkolu korzystają ze wszystkich rodzajów urlopów związanych z rodzicielstwem uregulowanych w Kodeksie pracy, gdyż Karta Nauczyciela nie reguluje tych kwestii odrębnie.Jedyna różnica dotyczy urlopu wychowawczego.
Autor: Marta Handzlik-Rosuł
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Praktykujący prawnik z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i były pracownik Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Szkoły publiczne mają wiele możliwości pozyskiwania dodatkowych środków na swoją działalność. Jednym z takich sposobów jest nawiązanie współpracy sponsorskiej z określonym podmiotem albo otrzymanie darowizny.
Procedurę rozpatrywania skarg na nauczyciela powinien określać statut szkoły. Na zamieszczenie w statucie postanowień dotyczących skarg na nauczyciela wskazuje między innymi § 16 ust. 1 „Ramowego statutu szkoły podstawowej” – załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół, wydanego na podstawie art. 60 ust. 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty. W ramach procedury rozpatrywania skarg powinien zostać określony termin ich rozpatrywania. Niezależnie od powyższego przyjąć należy, że nieprawidłowości w pracy nauczyciela i szkoły mogą być także przedmiotem skarg składanych w trybie określonym przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego.
Obecnie na podpis prezydenta czeka ustawa zmieniająca między innymi kwestię związaną z odpowiedzialnością dyscyplinarną nauczycieli i wymogiem niekaralności.
Nowy rok szkolny niesie ze sobą wiele zadań, jakie musi zrealizować dyrektor szkoły. Część z nich powinna być zrealizowana jeszcze w sierpniu, część już po rozpoczęciu roku szkolnego.
Nowo wybrany dyrektor bardzo często nie sprawdza kwalifikacji zatrudnionych w szkole nauczycieli, dając wiarę temu, że jego poprzednik właściwie ocenił ich kwalifikacje. Jak jednak tego dokonać i co zrobić w przypadku wykrycia nieprawidłowości?
Od wejścia w życie szeroko komentowanego medialnie rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych minęło kilka miesięcy. Przyjrzyjmy się konkretnym sytuacjom, w jakich ma ono zastosowanie.
Nauczyciele są specyficzną grupą zawodową, mającą własne uregulowania prawne co do większości kwestii związanych z zatrudnieniem. Nie inaczej jest w kwestii badań kontrolnych. Należy jednak zaznaczyć, że uregulowanie tego zagadnienia w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r., poz. 1189) nie oznacza, że przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 108) nie znajdą zastosowania do nauczycieli. Karta Nauczyciela nie reguluje bowiem w ogóle kwestii badań wstępnych i okresowych – dotyczy jedynie badań kontrolnych – i to także nie wszystkich.
Zgodnie z art. 20zh ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) w przypadku przechodzenia ucznia ze szkoły publicznej lub szkoły niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej jednego typu albo ze szkoły niepublicznej nieposiadającej uprawnień szkoły publicznej do szkoły publicznej innego typu albo tego samego typu, o przyjęciu ucznia do szkoły publicznej decyduje dyrektor szkoły.
Jednym z podstawowych zadań organizacji związkowej w każdej szkole jest ochrona praw i interesów pracowników, w szczególności swoich członków.
Karta Nauczyciela zawiera w swej treści możliwość zmiany warunków pracy polegających na zmianie miejsca zatrudnienia nauczyciela lub jego stanowiska. Pragmatyka nauczycielska przewiduje dwa sposoby zmiany miejsca zatrudnienia nauczyciela: za jego zgodą lub bez takiej zgody. Należy podkreślić, że oba sposoby dotyczą tylko nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie.
Z początkiem nowego roku budżetowego szczególnie istotnym tematem są sprawy finansowe – styczeń niesie za sobą obowiązek przygotowania sprawozdania z wykonanego budżetu szkoły za 2016 r. Przedstawiamy analizę finansowania wynagrodzenia nauczycieli oraz jednorazowego dodatku uzupełniającego.