Trwają prace nad wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego dyrektywy Unii Europejskiej pod nazwą „work-life balance”. Wiele z tych zmian nie będzie dotyczyć nauczycieli, bowiem kwestie związane z ich zatrudnieniem w większości przypadków regulują przepisy Karty Nauczyciela. Projektowane przepisy znajdą jednak zastosowanie wobec pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy, a w przypadku nauczycieli – głównie w zakresie urlopów po urodzeniu dziecka.
Autor: Marta Handzlik-Rosuł
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Praktykujący prawnik z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i były pracownik Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Podstawą niniejszego komentarza jest niedawne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 13 stycznia 2022 r. (III OSK 542/21), w którym sąd stwierdził nieważność ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora placówki w sytuacji, gdy poprzedni dyrektor nie został prawomocnie odwołany. Jak dyrektor szkoły może bronić się przed nieprawomocnym odwołaniem ze stanowiska?
Ruch kadrowy stanowi nieodłączny element życia szkoły. Intensywność prac związanych ze zmianami kadrowymi zwiększa się pod koniec roku szkolnego. Co musi wiedzieć pracodawca – w tym przypadku dyrektor szkoły – gdy rozpoczyna i kończy stosunek pracy z pracownikiem? Na konkretnych przykładach omawiamy klasyfikację umów i form zatrudnienia pracowników placówki oświatowej.
Na początku roku weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2018 r., poz. 2369). Wskazane rozporządzenie uregulowało nie tylko sposób prowadzenia akt osobowych, ale także pozostałej dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, do której zalicza się także ewidencję czasu pracy.
Przyznawanie ulgowych płatności i świadczeń oraz wysokość dopłat uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. To jedyne kryterium, według którego przyznawane są omawiane świadczenia.
O pensjach pracowników pisze się wiele, dlatego tym razem przeanalizujmy wspólnie przepisy regulujące wynagrodzenia dyrektorskie.
Jednorazowy dodatek uzupełniający nie jest uwzględniany jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń w roku, w którym został wypłacony.
Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości jest efektywne przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego.
Szkoły publiczne prowadzone przez samorządy terytorialne są w obecnym stanie prawnym podstawową częścią systemu polskiej oświaty. Władze jednostek samorządu terytorialnego, które w aktach prawnych stanowiących podstawę ich funkcjonowania, mają przypisane zadania z zakresu edukacji, w codziennej rzeczywistości realizują je głównie poprzez stanowienie prawa lokalnego z zakresu oświaty oraz nadzorowanie funkcjonowania podległych sobie szkół.
Różnice między zatrudnieniem nauczyciela na podstawie Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela
Zgodnie z art. 39 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.), zapewnienie warunków organizacyjnych do bezpiecznego i higienicznego pobytu dzieci w placówkach oświatowych i opiekuńczych jest obowiązkiem dyrektora placówki. Dotyczy to także kwestii związanych z występowaniem wszawicy u dzieci.
Warto przypomnieć, że świadczenia kompensacyjne zostały nauczycielom przyznane ustawą z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. Nr 97, poz. 800).