Zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) szkołą kieruje nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora, albo osoba niebędąca nauczycielem, powołana na stanowisko dyrektora przez organ prowadzący za zgodą kuratora oświaty. Dyrektor jest więc przede wszystkim pracodawcą i przełożonym dla zatrudnionych w szkole pracowników: nauczycieli i pracowników niepedagogicznych. Jednym z jego głównych zadań jest odpowiedzialność za funkcjonowanie szkoły, w tym także pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy.
Autor: Marta Handzlik-Rosuł
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Specjalizuje się w prawie oświatowym i prawie pracy. Praktykujący prawnik z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i były pracownik Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Nowe ustawy reformujące system oświaty, które zostały właśnie uchwalone, wprowadzają szereg zmian także w kwestiach kadrowych dotyczących nauczycieli. W okresie wprowadzania reformy (docelowo do 31 sierpnia 2019 r.) wyłączone zostanie zastosowanie niektórych przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2016 r., poz. 1379 z późn. zm.). W miejsce tych wyłączonych przepisów wprowadzone zostały przepisy ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe (Dz. U. z dnia 11 stycznia 2017 r., poz. 60).
Z uwagi na rozmiar ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe (Dz. U. z dnia 11 stycznia 2017 r., poz. 60), w komentarzu zwracam uwagę na najważniejsze aspekty zmian dotyczących szkół publicznych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego.
Jednym z wielu obowiązków dyrektora jest coroczne przygotowywanie arkusza organizacji i złożenie go do organu prowadzącego w terminie do dnia 30 kwietnia. Obowiązkiem organu jest natomiast zatwierdzenie go do 30 maja. Przedstawiamy wytyczne, które od tego roku obowiązują – warto wnikliwie je przeanalizować.
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy (zgodnie z art. 237¹¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666).
Łatwo pogubić się w gąszczu przepisów, ciągłych zmian i interpretacji prawnych. Przypomnijmy sobie zatem, jakie przepisy zmieniły się na przestrzeni ostatnich miesięcy i o czym warto pamiętać.
Bieżący rok przyniósł wiele zmian dotyczących prawa pracy, z którymi dyrektor szkoły powinien się zapoznać. Niniejszy komentarz ma na celu przedstawienie tych już obowiązujących zmian oraz wskazanie, co jeszcze ma się zmienić.