Jak prawidłowo obliczać wymiar etatu pedagoga specjalnego?
W październikowym wydaniu czasopisma Monitor Dyrektora szkoły poruszamy temat oceny pracy nauczyciela. Obiektywne oceny pracowników stanowią niezwykle istotny element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji, zwłaszcza takiej, jaką jest szkoła publiczna. Jest to istotne, gdyż wraz ze świadczeniem pracy, pojawia się jednocześnie zagadnienie oceny tej pracy, zwłaszcza w kontekście jej efektywności i adekwatności.Powodem takiego stanu rzeczy są różne okoliczności. Pierwszą z nich jest potrzeba podsumowania wyznaczonego okresu pracy danego pracownika. Druga okoliczność to wypracowywanie decyzji kierowniczej dotyczącej przedłużenia okresu zatrudnienia. Natomiast trzecia to poszukiwanie rzetelnego uzasadnienia wniosku o wyróżnienie danego pracownika. Jakie zmiany pojawiły się w Karcie Nauczyciela z 2022 r.? Zapraszamy do lektury!
Zawartość dostępna online
Kadry i finanse
Dyrektor, pedagog specjalny, nauczyciele, rodzice – wszyscy razem w jednym celu
Granty dla szkół – przegląd konkursów
Kalendarium
Kalendarium październik 2022
Kontrola zarządcza
Analiza zagrożenia dla realizacji celu
Narzędziownia
Plan pracy pedagoga specjalnego na rok szkolny 2022/2023
Pod paragrafem
Kontrola Kuratorium Oświaty w roku szkolnym 2022/2023
Pod paragrafem
Uczeń przejawiający zachowania agresywne w szkole
Temat numeru
Ocena pracy nauczyciela oraz inne zmiany w nowelizacji Karty Nauczyciela z 2022 r.
W praktyce
W jaki sposób dyrektor szkoły może wzmocnić atrakcyjność zajęć nauczycieli?
Przestrzeganie zasad moralnych przez dyrektora – analiza wyroku – komentarz do wyroku WSA w Poznaniu z dnia 4 sierpnia 2021 r., II SA/PO 855/20 (aprobujący)
Darowizny dla szkół
Zdrowie psychiczne
Zwykła rozmowa, niezwykłe efekty. Jak wzmacniać w szkole dobre relacje?