Zarówno pracownik pedagogiczny, jak i administracyjny, za wyróżniającą pracę może otrzymać nagrodę pieniężną, wypłacaną ze specjalnie w tym celu tworzonego funduszu nagród.
Dział: Kadry i finanse
Czy pracodawca – w tym przypadku dyrektor szkoły – ma prawo rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia? Czy może zmienić warunki pracy i płacy w trakcie tego urlopu? Przyjrzyjmy się ustawie i najnowszemu orzecznictwu.
Podstawą niniejszego komentarza jest niedawne orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 13 stycznia 2022 r. (III OSK 542/21), w którym sąd stwierdził nieważność ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora placówki w sytuacji, gdy poprzedni dyrektor nie został prawomocnie odwołany. Jak dyrektor szkoły może bronić się przed nieprawomocnym odwołaniem ze stanowiska?
Ze zrozumiałych względów sprawy wynagrodzeń budzą i duże zainteresowanie, i nie mniejsze emocje. W dniu 8 lutego 2019 r. zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej określające poziom wynagrodzeń nauczycieli w roku 20191.
Przyznawanie ulgowych płatności i świadczeń oraz wysokość dopłat uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. To jedyne kryterium, według którego przyznawane są omawiane świadczenia.
Do sprawozdań finansowych sporządzanych za 2018 r. stosuje się rozporządzenie w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla jednostek budżetowych1, obowiązujące od dnia 1 stycznia 2018 r. Załączniki do rozporządzenia, stanowiące jego integralną część, zawierają plany kont oraz zakresy informacyjne poszczególnych części sprawozdania finansowego.