Wypowiedzenie umowy o pracę
Zwykłym sposobem rozwiązywania z pracownikiem niepedagogicznym stosunku pracy powinno być wręczenie wypowiedzenia. Na podstawie art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron stosunku pracy (czyli pracownik i pracodawca) może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Do rozwiązania stosunku pracy dojdzie wówczas po upływie okresu wypowiedzenia. Przepisy wskazują obecnie, że istnieje możliwość wypowiedzenia umów o pracę zawartych zarówno na czas nieokreślony, jak i na czas określony. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Po dokonaniu wypowiedzenia strony stosunku pracy mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy (jednak należy na to uzyskać zgodę pracownika). Gdy do wypowiedzenia umowy dochodzi z powodu likwidacji pracodawcy, trzymiesięczny okres wypowiedzenia można skrócić bez zgody pracownika, ale co najmniej do miesiąca (za pozostałą część okresu wypowiedzenia należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia).
Warto wspomnieć, że na podstawie art. 362 k.p.w przypadku pracowników niepedagogicznych również istnieje możliwość zwolnienia ich z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (przy zachowaniu przez pracownika prawa do wynagrodzenia przez ten czas).
Zanim wręczymy pracownikowi wypowiedzenie, powinniśmy upewnić się, że nie jest on objęty przepisami ochronnymi, zabraniającymi dokonywania wypowiedzeń. Należy zwłaszcza wskazać na:
- ochronę przedemerytalną (pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku – art. 39 k.p.),
- zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (np. z powodu tymcza...