Kto podlega ocenie pracy?
Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy okresowej ocenie pracy podlegają wyłącznie pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. W celu określenia, które stanowiska powinny zostać uznane za urzędnicze (w odróżnieniu od stanowisk pomocniczych i obsługi), należy sięgnąć do treści rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – w tym zwłaszcza załącznika nr 3.
Wśród stanowisk kierowniczych urzędniczych w samorządowych jednostkach organizacyjnych przepisy wymieniają m.in.:
- głównego księgowego,
- audytora wewnętrznego,
- zastępcę głównego księgowego,
- administratora bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych).
- Z kolei do przykładowych stanowisk urzędniczych zaliczają się:
- samodzielny referent,
- starszy księgowy,
- księgowy,
- starszy referent,
- archiwista,
- referent.
Ocena dotyczy wywiązywania się pracownika z obowiązków
Podstawowym celem oceny okresowej jest przeanalizowanie tego, w jakim stopniu ww. grupa pracowników wywiązuje się z obowiązków:
- wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku,
- określonych w art. 24 i 25 ustawy.
Przepisy wskazują zatem dwa rodzaje obowiązków podlegających ocenie:
- obowiązki ogólne, dotyczące wszystkich pracowników samorządowych,
- obowiązki wynikające z wykonywania czynności pracowniczych na danym stanowisku.
W tym drugim przypadku zakres obowiązków podlegających ocenie będzie się oczywiście różnił – inne są bowiem obowiązki (i wymagania) związane z wykonywaniem pracy na stanowisku głównego księgoweg...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Dołącz do 8000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
