W jaki sposób dokonywać oceny pracy pracowników niepedagogicznych?

Kto podlega ocenie pracy?

Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy okresowej ocenie pracy podlegają wyłącznie pracownicy samorządowi zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. W celu określenia, które stanowiska powinny zostać uznane za urzędnicze (w odróżnieniu od stanowisk pomocniczych i obsługi), należy sięgnąć do treści rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – w tym zwłaszcza załącznika nr 3. 
Wśród stanowisk kierowniczych urzędniczych w samorządowych jednostkach organizacyjnych przepisy wymieniają m.in.:

• głównego księgowego,
• audytora wewnętrznego,
• zastępcę głównego księgowego,
• administratora bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych).
• Z kolei do przykładowych stanowisk urzędniczych zaliczają się:
• samodzielny referent,
• starszy księgowy,
• księgowy,
• starszy referent,
• archiwista,
• referent.

Ocena dotyczy wywiązywania się pracownika z obowiązków

Podstawowym celem oceny okresowej jest przeanalizowanie tego, w jakim stopniu ww. grupa pracowników wywiązuje się z obowiązków:

• wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku,
• określonych w art. 24 i 25 ustawy.

Przepisy wskazują zatem dwa rodzaje obowiązków podlegających ocenie: 

• obowiązki ogólne, dotyczące wszystkich pracowników samorządowych,
• obowiązki wynikające z wykonywania czynności pracowniczych na danym stanowisku. 

W tym drugim przypadku zakres obowiązków podlegających ocenie będzie się oczywiście różnił – inne są bowiem obowiązki (i wymagania) związane z wykonywaniem pracy na stanowisku głównego księgowego, a inne na stanowisku referenta. Nie można więc wskazać z góry, jaki to zakres obowiązków – należy wziąć pod uwagę specyfikę pracy danej jednostki oświatowej, a także rodzaj stanowiska, co do którego można przygotować wykaz obowiązków wynikających z wyk...