Podstawowa regulacja dotycząca pensji nauczycielskiej znajduje się w art. 30 Karty Nauczyciela1. Z ust. 1 tego przepisu wynika, że wynagrodzenie nauczyciela składa się z następujących składników:
- wynagrodzenia zasadniczego,
- dodatku za wysługę lat,
- dodatku motywacyjnego,
- dodatku funkcyjnego, w tym z tytułu sprawowania funkcji wychowawcy klasy,
- dodatku za warunki pracy,
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
Ważne!
W skład wynagrodzenia nie wchodzą świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jednorazowe świadczenie na start dla nauczycieli stażystów odbywających staż na nauczyciela kontraktowego (art. 53a Karty Nauczyciela) oraz tzw. dodatek wiejski (art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela).
Szczegółowe regulacje prawne dotyczące naliczania i wypłaty poszczególnych składników wynagrodzenia nauczycieli ustalone są w rozporządzeniu w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy2.
Ponadto, zgodnie z art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego (gmina, powiat, województwo) zobowiązany jest, w drodze regulaminu, określić dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:
- wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania,
- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- wysokość i warunki wypłacania...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Dołącz do 8000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
