Zwolnienie nauczyciela w związku z brakiem godzin
Stosownie do art. 20 ustawy Karta Nauczyciela1 w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, dyrektor rozwiązuje z nim stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny.
Pozostawiono tu niewielkie pole manewru dla dyrektora, który zgodnie z tym przepisem zobowiązany jest zwolnić nauczyciela, dla którego nie ma godzin. Pracodawca staje przed wyborem, któremu z nauczycieli wręczyć wypowiedzenie?
Poniżej przedstawię i omówię podstawowe kryteria, które można wziąć pod uwagę przy doborze osób do zwolnienia.
Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia nauczyciela
Podkreślić należy, że ani ustawa Karta Nauczyciela, ani ustawa Prawo oświatowe2 nie zawierają katalogu kryteriów, którymi powinien się kierować dyrektor przy „typowaniu” nauczycieli do zwolnienia. Ustawodawca pozostawił tu dyrektorom bardzo dużą swobodę. To dyrektor ma zdecydować, kogo zwolni, a brzmienie obowiązujących przepisów jest na tyle rozmyte, że niewiele mu one w tym pomogą.
Obiektywnych wskazówek szukać można jedynie w orzecznictwie sądowym, ale trzeba pamiętać o tym, że wyroki te nie mają charakteru precedensowego i nie mają mocy powszechnie obowiązującej.
Czy należy tworzyć listę kryteriów do zwolnienia nauczyciela?
Pewne jest to, że dyrektor nie może dowolnie wskazywać osób, którym ma być wręczone wypowiedzenie, gdyż zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, każdy pracodawca zobowiąza...
