Zmiany prawne w oświacie a niezbędna korekta procedur awansowych, w tym realizowanych w ramach przepisów przejściowych (cz. 2)

Ocena pracy

Każda dokonana ocena pracy musi teraz zawierać bardzo konkretne merytoryczne uzasadnienie, które równocześnie stanowi główną podstawę do sformułowania podsumowującego. Z tego też względu karta oceny pracy nauczyciela w swojej strukturze zawiera właśnie takie uzasadnienie oceny pracy. Jednak dotychczasowe regulacje prawne nie precyzowały dokładnie, jakie kwestie powinny zostać zawarte w tak sformułowanym uzasadnieniu. Po ostatnich zmianach wskazano jednoznacznie, że treść uzasadnienia oceny pracy musi zawierać każdorazowo konkretne uzasadnienie dokonanej oceny poziomu spełnienia każdego ze szczegółowych kryteriów oceny pracy, które miały zastosowanie przy jej dokonywaniu – nowy art. 6a ust. 8a pkt 9. W związku z powyższą zmianą obecnie karta oceny pracy musi zawierać następujące informacje: 

1. Imię (imiona) i nazwisko nauczyciela.
2. Data urodzenia.
3. Miejsce zatrudnienia i zajmowane stanowisko.
4. Staż pracy pedagogicznej.
5. Stopień awansu zawodowego lub informacja o nieposiadaniu stopnia awansu zawodowego.
6. Wykształcenie.
7. Data dokonania ostatniej oceny pracy.
8. Okres pracy, za który została dokonana ocena pracy.
9. Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 Karty Nauczyciela.
10. Uzasadnienie oceny pracy zawierające uzasadnienie dokonanej oceny poziomu spełnienia każdego kryterium oceny pracy, które miało zastosowanie do oceny pracy tego nauczyciela.
11. Data dokonania oceny pracy.
12. Podpis osoby dokonującej oceny pracy.
13. Pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania od oceny pracy.

Zgodnie z przepisem przejściowym do postępowań w sprawie dokonania oceny pracy nauczyciela wszczętych i niezakończonych przed dniem 1 września 2025 r. stosuje się przepisy dotychczasowe. 

Dopisano również, że w przypadkach, o których mowa w art. 6a ust. 1db, 1dc, 1df lub 1 dg Karty Nauczyciela, jeżeli nauczyciel miał dokonaną ocenę pracy w okresie ostatnich 3 miesięcy, ocena ta będzie uważana za ocenę pracy, o której mowa odpowiednio w art. 6a ust. 1db, 1dc, 1df lub 1g Karty Nauczyciela. Zatem kolejna ocena pracy nie będzie już dokonywana w krótkim odstępie czasu – nowy ust. 1di w art. 6a. To są kolejne kwestie, jakie należy koniecznie ująć przy dokonywaniu korekt szkolnych procedur awansowych. 

Z kolei oceny pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny, z tym że do okresu tego nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy trwających dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli w tym okresie nauczyciel przed podjęciem pracy w szkole był nauczycielem, o którym mowa w art. 1 ust. 2 pkt 1b i 1c oraz art. 9 ca ust. 10 Karty Nauczyciela1, oceny pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, dokonuje się za okres pracy w szkole, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy.

Teraz kwestia dotycząca procedowania samej oceny pracy. Otóż jeżeli procedura takiej oceny była rozpoczęta do dnia 28 listopada 2025 r., to obowiązują dotychczasowe zasady. Natomiast jeżeli rozpoczynano ją już po dniu 28 listopada, to bezwzględnie należy wziąć pod uwagę wprowadzone w tym względzie zmiany2. Dotyczy t...