Zatrudnianie pracowników z zagranicy

Kadry i finanse

Zasadniczo do zatrudnienia cudzoziemca konieczne jest uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę danej osoby w Polsce. Jednak w przypadku obywateli niektórych państw możliwe jest wykonywanie pracy bez zezwolenia, a jedynie na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dodatkowo do obywateli Ukrainy stosuje się odrębne zasady w związku z konfliktem zbrojnym w Ukrainie i wprowadzeniem tak zwanej specustawy.

Zgodnie z art. 23a ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa w administracji samorządowej mogą być zatrudniani obywatele Ukrainy, jeżeli:

  • przebywają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej legalnie,
  • ich pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy.

Do pierwszej grupy należy zaliczyć obywateli Ukrainy, którzy przebywają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z przepisami ustawy o cudzoziemcach, czyli najczęściej ci, którzy przebywali na terytorium Polski od dłuższego czasu, z przyczyn niezwiązanych z konfliktem zbrojnym.
Do drugiej grupy zaliczamy obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski legalnie w wyniku trwającej w ich ojczyźnie wojny i deklarują zamiar pozostania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Obywatele Ukrainy mogą być zatrudniani na stanowiskach pomocniczych i obsługi w:

  • urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,
  • starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych,
  • urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych...

Ta część serwisu dostępna jest
tylko dla prenumeratorów.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów.

Nie masz jeszcze dostępu?

Wybierz prenumeratę i zyskaj dostęp do pełnej
zawartości serwisu.

Przypisy