Zatrudnianie pracowników z zagranicy

Kadry i finanse

Zasadniczo do zatrudnienia cudzoziemca konieczne jest uzyskanie przez pracodawcę zezwolenia na pracę danej osoby w Polsce. Jednak w przypadku obywateli niektórych państw możliwe jest wykonywanie pracy bez zezwolenia, a jedynie na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Dodatkowo do obywateli Ukrainy stosuje się odrębne zasady w związku z konfliktem zbrojnym w Ukrainie i wprowadzeniem tak zwanej specustawy.

Zgodnie z art. 23a ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa w administracji samorządowej mogą być zatrudniani obywatele Ukrainy, jeżeli:

POLECAMY

  • przebywają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej legalnie,
  • ich pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest uznawany za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy.

Do pierwszej grupy należy zaliczyć obywateli Ukrainy, którzy przebywają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z przepisami ustawy o cudzoziemcach, czyli najczęściej ci, którzy przebywali na terytorium Polski od dłuższego czasu, z przyczyn niezwiązanych z konfliktem zbrojnym.
Do drugiej grupy zaliczamy obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski legalnie w wyniku trwającej w ich ojczyźnie wojny i deklarują zamiar pozostania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Obywatele Ukrainy mogą być zatrudniani na stanowiskach pomocniczych i obsługi w:

  • urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych,
  • starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych,
  • urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych,
  • biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związ...

TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.

Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów
Zaloguj się

Przypisy