0
417
Od 1 stycznia 2021 r. pracownicy jednostek sektora finansów publicznych zostaną włączeni do pracowniczych planów kapitałowych. Jakie obowiązki w związku z tym ciążą na pracodawcy? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi? Odpowiedź w poniższym artykule.
Pierwsze zadanie, jakie zostało nałożone na pracodawcę w związku z pracowniczymi planami kapitałowymi (dalej: PPK), to wybór instytucji finansowej i zawarcie z nią umowy o zarządzanie PPK w danej jednostce.
WAŻNE
Dyrektor szkoły musi zawrzeć umowę o zarządzanie PPK w szkole najpóźniej do 26 marca 2021 r.
W imieniu dyrektora jednostki oświatowej i innych jednostek organizacyjnych danego samorządu wyboru instytucji finansowej, z którą te podmioty zawrą umowę o zarządzanie PPK, może dokonać organ prowadzący, pod warunkiem jednak, że wybór taki dokonywany będzie w porozumieniu z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych działających w jednostkach organizacyjnych objętych wyborem. Takie działanie umożliwia nowelizacja art. 7 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych wprowadzona zapisem art. 70 „Tarczy 4.0”.
Wybór instytucji finansowej
Wybór instytucji finansowej może nastąpić pomiędzy:
- funduszem inwestycyjnym zarządzanym przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych,
- funduszem emerytalnym zarządzanym przez powszechne towarzystwo emerytalne lub pracownicze towarzystwo emerytalne,
- zakładem ubezpieczeń.
Instytucja, z którą jednostka budżetowa będzie zawierać umowę o prowadzenie PPK, musi spełniać następujące warun...
Dalsza część jest dostępna dla użytkowników z wykupionym planem
