Wokresie obowiązywania tej regulacji instytucja przeniesienia mogła zatem być stosowana zarówno do nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i tych zatrudnionych na podstawie aktu mianowania. Z uwagi jednak na zakończenie obowiązywania przywołanej regulacji aktualny stan prawny przewiduje, że instytucja przeniesienia ma zastosowanie wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania. Ma tu zastosowanie art. 18 KN, który w ust. 1 stanowi, że nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko.
POLECAMY
W każdym przypadku przeniesienie musi być zgodne z wolą nauczyciela, nie można zatem dokonać przeniesienia na podstawie art. 18 KN, jeżeli sam pedagog sprzeciwia się takiemu rozwiązaniu. Warto tu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 stycznia 2017 r. (III PK 47/16), zgodnie z którym „przepis art. 18 ust. 1 ustawy z 1982 r. Karta Nauczyciela stanowi samodzielną konstrukcję prawną umożliwiającą przeniesienie nauczyciela (na jego wniosek lub za jego zgodą) na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko. Ta regulacja umożliwia realizację interesu indywidualnego leżącego po stronie nauczyciela, który, powołując się na sytuację rodzinną, osobistą czy zawodową, może być zainteresowany zmianą stanowiska czy szkoły. Uprawnienia wynikające z tego przepisu w stosunku do nauczycieli dają im też możliwość wyrażenia zgody na przeniesienie w sytua...
