Jeden pracodawca – generalnie jedna umowa
Na wstępie należy podkreślić, że przepisy prawa pracy nie regulują kwestii dopuszczalności zawarcia przez pracodawcę z tym samym pracownikiem dwóch lub więcej umów o pracę. Warto jednak pamiętać, że Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie podkreśla: zasadą powinno być pozostawanie z danym pracownikiem w jednym stosunku pracy. Pozostawanie z jednym pracodawcą w kilku stosunkach pracy jest wyjątkiem. Wniosek taki wynika z założenia, które leży u podstaw konstrukcji stosunku pracy oraz potrzeby ochrony interesów pracownika, polegającej na ustaleniu limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy.
POLECAMY
Zasadą jest pozostawanie stron w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji.
Czy to oznacza, że nie można u jednego pracodawcy posiadać dwóch umów? Absolutnie nie. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku praca wykonywana na podstawie kolejnej umowy o pracę musi różnić się rodzajowo od pracy wykonywanej na podstawie podstawowej umowy o pracę.
|
Przykład 1 Przykład 2 |
Odpowiadając na powyższe pytania należy podkreślić, że judykatura dopuszcza dwie umowy z jednym pracownikiem tylko wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy.
Znaczenie ma czas pracy
Z...
TA CZĘŚĆ SERWISU DOSTĘPNA JEST TYLKO DLA PRENUMERATORÓW.
Dołącz do 8000 + czytelników, którzy nieustannie pogłębiają swoją wiedzę z zakresu prawa oświatowego, zarządzania placówką i nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych.
Otrzymuj co 2 miesiące gotowe rozwiązania do wdrożenia w placówce oświatowej, zgodne z wymogami MEN oraz najnowszymi trendami w edukacji.
