Zawsze szukaj inspiracji
Zapewne każdy z nas ma w swojej domowej lub gabinetowej biblioteczce książki, które inspirują. Wystarczy sięgnąć po jedną z nich, otworzyć na dowolnej stronie i zanim zdążymy wypowiedzieć baśniowe zaklęcie „sezamie, otwórz się”, lektura akapitu albo kilku linijek tekstu „otworzy nam umysł”. Szybko minie nabrzmiały problem, z którym borykamy się od tygodnia, w końcu zrozumiemy atmosferę wczorajszej rozmowy z podwładnym, a w niektórych przypadkach od razu krzykniemy radosne: „eureka!”. Do tego szczególnego gatunku literackiego należy niedawno wydana książka Lider wystarczająco dobry – 12 lekcji autentycznego przywództwa na czasy niepewności. Jej współautorem jest dr Piotr Prokopowicz, psycholog i socjolog organizacji, związany z Uniwersytetem Jagiellońskim i Uniwersytetem Marylandu, trener, mówca, autor publikujący m.in. w prestiżowym Harvard Business Review. Przez kilka miesięcy miałem przyjemność współpracować z Piotrem nad tworzeniem procesu strategicznego w organizacji pozarządowej. Model pracy, który wtedy zaproponowaliśmy, wyjaśniono w jednym z rozdziałów książki. Po jego przeczytaniu sam miałem nieodpartą chęć wykrzyczeć „eureka!”. Pokrótce opisuję go także w dalszej części artykułu.
Eureka – dyrektor nie musi być samotny
W 1939 roku na Uniwersytecie Iowa Kurt Lewin, urodzony w Mogilnie na Kujawach wybitny psycholog i twórca nowej dziedziny nauki (psychologii społecznej), przeprowadził odważny eksperyment. Do udziału w...
Ta część serwisu dostępna jest
tylko dla prenumeratorów.
Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów.
Nie masz jeszcze dostępu?
Wybierz prenumeratę i zyskaj dostęp do pełnej
zawartości
serwisu.
